原单位恶意不办理减员怎么办？

当遇到原单位恶意不办理减员的情况，这可能会对劳动者在社保缴纳、新单位入职等方面产生诸多不利影响。从法律角度来看，这涉及到用人单位的义务和劳动者的权益问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原单位恶意不办理减员，显然违反了这一法定义务。

面对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与原单位进行友好协商。以平和的方式向原单位说明情况，指出其行为违反了法律规定，要求其及时办理减员手续。很多时候，通过沟通可以解决问题。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、离职证明等，向劳动监察部门反映原单位恶意不办理减员的问题。劳动监察部门会根据情况进行调查处理，责令原单位限期改正。

另外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明原单位存在恶意不办理减员的行为以及给自己造成的损失。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。