原单位欠社保导致新单位无法缴纳该怎么办？

当遇到原单位欠社保致使新单位无法缴纳的情况时，您可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，我们要明确一些法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也就是说，原单位有义务为您补缴所欠的社保费用。

您可以先尝试与原单位进行沟通协商。向原单位说明情况，要求他们尽快补缴拖欠的社保。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。

如果与原单位协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报。这些部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令其限期改正。您需要准备好能证明您与原单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及能证明原单位欠缴社保的相关证据。

此外，根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以您也可以向劳动保障监察部门投诉原单位欠缴社保的问题。

若上述途径都无法解决问题，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位补缴社保。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，仲裁和诉讼程序相对复杂，可能需要耗费一定的时间和精力。