原单位停交社保后新单位能直接交吗？

原单位停交社保后，新单位通常是能直接交的。

首先，我们来了解一下社保的基本概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着新单位有义务在规定时间内为员工缴纳社保。

在实际操作中，原单位停交社保后，社保账户会处于暂停缴费状态。新单位在为员工办理社保增员手续时，只要员工的社保账户处于可操作状态，就可以直接进行社保缴纳。一般来说，新单位需要在当地社保经办机构的系统中录入员工的相关信息，包括身份证号、姓名等，然后提交增员申请。社保经办机构审核通过后，新单位就可以按照规定的缴费基数和比例为员工缴纳社保费用。

不过，不同地区的社保政策和操作流程可能会存在一定差异。有些地区可能要求新单位提供一些额外的材料，如员工的离职证明等。所以，为了确保新单位能够顺利为您缴纳社保，建议您在入职新单位时，主动向新单位的人力资源部门提供原单位的社保停交证明等相关材料，并及时了解新单位办理社保增员的进度。