原单位拖欠社保，到新单位后该怎么处理？

当遇到原单位拖欠社保，而你已经到新单位工作的情况，可按以下步骤处理：

首先，你要和原单位沟通协商。因为按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有为员工按时足额缴纳社会保险费的义务。你可以找原单位的人事部门或者相关负责人，明确指出他们的行为违反法律规定，要求他们尽快补缴拖欠的社保费用。和他们沟通时，最好保留好聊天记录或者通话录音等证据，以防后续出现问题。

要是和原单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好能证明你和原单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有原单位拖欠社保的相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在调查核实后，会责令原单位限期补缴社保。

另外，你也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正规的解决劳动纠纷的途径。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明原单位拖欠社保的情况，并提供相应的证据。仲裁委员会会根据相关法律和事实进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果要求原单位补缴社保，但原单位不执行，你还可以向法院申请强制执行。

对于新单位，在原单位拖欠社保问题解决之前，新单位可能确实无法为你办理社保增员手续。你要及时把处理进度告知新单位，等原单位补缴完社保，新单位就能正常为你缴纳社保了。这样可以保证你的社保缴纳的连续性，维护你的社保权益。