原单位拖欠社保,到新单位后该怎么处理?
我之前的单位一直拖欠社保没给我交,现在我到新单位上班了。新单位这边说因为之前社保没处理好,没办法给我接着交。我很担心这会影响我的社保权益,也不知道该怎么解决这个问题,想问问该怎么办呢?
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当遇到原单位拖欠社保,而你已经到新单位工作的情况,可按以下步骤处理: 首先,你要和原单位沟通协商。因为按照《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位有为员工按时足额缴纳社会保险费的义务。你可以找原单位的人事部门或者相关负责人,明确指出他们的行为违反法律规定,要求他们尽快补缴拖欠的社保费用。和他们沟通时,最好保留好聊天记录或者通话录音等证据,以防后续出现问题。 要是和原单位协商不成,你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好能证明你和原单位存在劳动关系的材料,比如劳动合同、工资条、工作证等,还有原单位拖欠社保的相关证据,到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在调查核实后,会责令原单位限期补缴社保。 另外,你也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正规的解决劳动纠纷的途径。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请,说明原单位拖欠社保的情况,并提供相应的证据。仲裁委员会会根据相关法律和事实进行审理,并作出裁决。如果仲裁结果要求原单位补缴社保,但原单位不执行,你还可以向法院申请强制执行。 对于新单位,在原单位拖欠社保问题解决之前,新单位可能确实无法为你办理社保增员手续。你要及时把处理进度告知新单位,等原单位补缴完社保,新单位就能正常为你缴纳社保了。这样可以保证你的社保缴纳的连续性,维护你的社保权益。

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