公司拖欠社保，辞职之后该怎么处理？

当公司拖欠社保，员工辞职之后可以通过以下几种途径来处理。

首先，协商解决是一种比较温和的方式。你可以直接找到原公司的相关负责人，跟他们说明情况，要求公司补缴拖欠的社保费用。因为按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。所以你有权利要求公司履行义务。

如果协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。一旦查实公司存在拖欠社保的行为，他们会责令公司限期改正。依据《劳动保障监察条例》，用人单位不办理社会保险登记的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，你还可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠社保的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。