公司忘记停缴离职人员社保该怎么办？

当公司忘记停缴离职人员社保时，可按以下步骤处理。首先，要明确法律规定，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。对于离职员工，单位理应及时办理停保手续。若公司忘记停缴，多缴纳的社保费用处理需谨慎。一般来说，公司应与离职员工取得联系，和员工沟通多缴纳社保费用的情况。因为这部分多缴纳的费用属于不当得利，按照《中华人民共和国民法典》中不当得利的规定，员工没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以，可以协商让员工返还公司为其多缴纳的个人部分费用。若员工不愿意返还，公司可以通过合法途径，比如向人民法院提起诉讼来维护自身权益。其次，公司要及时前往当地社保经办机构办理停保手续。办理时需携带公司的相关证件、离职员工的离职证明等资料。在办理过程中，要向社保经办机构说明情况，避免因未及时停保影响公司后续的社保业务办理，防止产生不必要的滞纳金等额外费用。同时，公司要对内部的社保管理流程进行反思和完善，建立离职员工社保停缴的提醒机制，避免类似情况再次发生。这样可以有效提高公司的管理效率，降低不必要的成本支出。