公司未停社保该怎么处理？

当公司未停社保时，我们可以采取以下多种方式来妥善处理。

首先，我们要搞清楚“社保停保”这个概念。社保停保就是停止为参保人员缴纳社会保险费用，终止其社保关系。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，有义务及时为劳动者办理社保停保手续。

如果遇到公司未停社保的情况，第一步可以尝试与公司友好协商。你可以和原公司的人力资源部门或者相关负责人取得联系，向他们说明你已经离职的情况，要求他们按照规定及时办理社保停保手续。在沟通的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以便后续可能用到。

要是协商没有起到作用，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况实施监察。你需要准备好能证明你与原公司曾经存在劳动关系以及已经离职的相关材料，比如劳动合同、离职证明等。劳动监察部门在接到投诉后，会对该公司展开调查，如果发现公司确实存在违规行为，会责令其限期改正。

除此之外，你还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果仲裁结果支持你的诉求，原公司就必须按照仲裁决定为你办理社保停保手续。要是公司仍然拒绝执行，你可以向人民法院申请强制执行。

通过这些合理合法的途径，你就能够有效解决公司未停社保的问题，保障自己的合法权益。