员工离职后公司不给停保该怎么办？

当员工离职后公司不给停保，这是一个需要妥善处理的问题。下面为你详细分析以及提供解决办法。

首先，我们要明确一些法律概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，员工离职后，公司有义务及时为员工办理社保停保及转移手续。

遇到公司不给停保的情况，你可以采取以下措施。第一步，和公司进行友好协商。你可以以书面或者口头的形式提醒公司，按照法律规定及时为你办理社保停保手续。你可以提及上述法律条文，让公司清楚他们的义务。很多时候，公司可能是因为疏忽或者流程问题没有及时办理，通过协商可以解决。

如果协商没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，比如离职证明、劳动合同等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并责令公司限期改正。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司按照法律规定办理社保停保手续，并赔偿因此给你造成的损失。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。