员工辞职后单位未及时停保该怎么办？

当员工辞职后单位未及时停保，我们可以从以下几个方面来解决问题。首先，需要了解这种情况涉及到的法律关系和权益。员工与单位之间的劳动关系在员工办理完辞职手续后就已经解除。而社保缴纳是基于劳动关系存在的一种法定福利义务，当劳动关系解除后，单位就没有继续为员工缴纳社保的义务，应当及时办理停保手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就明确了单位在员工离职后办理社保相关手续的时间要求。如果单位未及时停保，可能会对员工造成多方面的影响。对于员工来说，原单位继续参保，新单位就无法为其办理社保缴纳，影响员工在新单位的社保权益。同时，若原单位继续代扣代缴社保费用，而员工并不知情，这对员工来说也是一种经济损失。遇到这种情况，员工可以采取以下措施。第一步，与原单位进行沟通协商。员工可以友好地提醒原单位人事部门，告知其自己已经离职，要求及时办理停保手续。很多时候，这可能是因为工作疏忽导致的，通过沟通一般可以解决问题。第二步，如果与原单位沟通后仍未得到解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以携带离职证明、身份证等相关材料，向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。第三步，若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，员工还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。员工需要准备好能证明自己与原单位劳动关系解除的证据，如离职证明、工资发放记录等。总之，员工在遇到辞职后单位未及时停保的情况时，要通过合理合法的途径来维护自己的权益。