离职后单位不及时停保怎么办？

当离职后单位不及时停保，这既可能给员工带来不便，也涉及到一定的法律问题。下面为您详细分析及提供解决办法。

从法律角度来看，单位这种行为是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，员工离职后，单位有义务在规定时间内为员工办理社保停保及转移等相关手续。

单位不及时停保可能会给员工造成多方面影响。一方面，影响员工在新单位的社保参保。因为社保系统中原单位未停保，新单位无法为员工办理参保手续，这会导致员工社保缴纳中断，影响其社保权益，比如医保报销、养老金积累等。另一方面，可能会产生不必要的社保费用。如果原单位未及时停保仍继续扣费，这部分费用可能需要员工承担，增加了员工的经济负担。

当遇到这种情况时，员工可以采取以下措施来解决。首先，与原单位进行友好协商。直接向原单位的人力资源部门或者相关负责人说明情况，要求其及时办理停保手续。很多时候，可能是因为工作疏忽导致未及时停保，通过沟通协商，问题可以得到解决。

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工和社会保险情况进行监督检查。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、离职证明等，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原单位及时办理社保停保及转移手续，并赔偿因未及时停保给自己造成的损失。通过这些途径，员工的合法权益可以得到有效的保障。