一次性就业补助金是由单位支付还是由社保支付？

一次性就业补助金是在职工因工伤等特定情形与用人单位解除或终止劳动关系时，给予职工的一种经济补偿。简单来说，就是为了帮助职工在受伤后重新就业过渡期间能有一定的经济支持。

关于它的支付主体，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

也就是说，一次性就业补助金是由用人单位来支付的，而不是社保部门。社保部门主要负责支付一次性工伤医疗补助金等其他与工伤相关的待遇。比如，小李工伤后被鉴定为九级伤残，他与单位的劳动合同到期不再续签，那么单位就需要按照当地规定的标准，向小李支付一次性就业补助金。这体现了用人单位对工伤职工在就业方面的一种责任和保障。