离职后单位没有停社保该怎么办？

当遇到离职后单位没有停社保的情况，我们可以采取以下措施来解决。

首先，我们需要了解社保缴纳的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就明确了单位在员工离职后有及时办理社保停缴和转移的义务。

遇到这种情况，我们可以先和单位进行友好沟通。因为有可能是单位的工作人员疏忽导致没有及时停掉社保。你可以向单位的人力资源部门或者负责社保缴纳的人员说明你已经离职的情况，提醒他们按照法律规定及时办理社保停缴手续。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

如果和单位沟通后，单位仍然没有处理，我们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你可以准备好相关的证据，比如离职证明、工资流水、社保缴纳记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门在调查核实后，会责令单位限期改正。

此外，我们还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位仍然拒不执行，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你已经离职以及单位没有停社保的事实。仲裁委员会会根据相关的法律规定和事实情况做出裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，我们还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，我们要保持冷静，依法行事，确保自己的权益得到有效保障。