外借人员是否可以报销差旅费？

在探讨外借人员是否可以报销差旅费这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，从一般的法律原则来讲，费用的报销需要遵循公平、合理且有相应依据的原则。差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。对于外借人员而言，如果他们是因外借单位安排的工作任务而产生的差旅费用，那么从公平合理的角度，是应该有途径来解决报销问题的。

在我国，虽然没有专门针对外借人员差旅费报销的统一法律条文，但可以参考《中央和国家机关差旅费管理办法》等相关规定。该办法适用于中央和国家机关，虽然不是直接针对外借人员，但其中的一些原则具有普遍适用性。它规定了差旅费的标准和报销范围等内容，强调了出差的合理性和必要性。如果外借人员的出差符合这些原则，比如是为了完成外借单位安排的合理工作任务，并且费用的产生是必要且合理的，那么理论上就具备报销的基础。

另外，外借人员差旅费的报销很大程度上还取决于外借协议的约定。外借协议是原单位、外借单位和外借人员之间就外借事宜达成的约定。如果协议中明确规定了差旅费的承担方和报销方式，那么就应该按照协议来执行。例如，协议约定外借人员的差旅费由外借单位承担，那么外借单位就有义务按照规定为外借人员报销差旅费。

如果外借协议没有明确约定，就需要双方进行协商。在协商过程中，双方可以根据实际情况，参考上述提到的公平合理原则和相关规定来确定差旅费的报销问题。如果协商不成，外借人员可以通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。但在实际操作中，通过友好协商解决问题通常是更为高效和可行的方式。