劳动法规定每周加班不超过多少小时？

在我国，劳动法对劳动者的加班时间是有明确限制的，这主要是为了保护劳动者的身体健康和休息权利。首先，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是正常工作时间的一个总体规定。

然后，对于加班时间，劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。我们来具体算一下每周加班时间的上限。按照每月平均四周来计算，每月加班不超过三十六小时，那么平均每周加班时间理论上不超过九小时。

不过，需要注意的是，这里的每周加班时间上限并不是绝对固定的，它是基于每月不超过三十六小时这个总体限制来推算的。而且，如果遇到特殊情况，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况，是不受上述延长工作时间的限制的。

如果用人单位违反劳动法规定，随意延长劳动者的加班时间，劳动者可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正，给予警告，还可以按照相关规定对用人单位处以罚款等处罚措施。所以，劳动者要了解自己的权益，在加班时间方面如果用人单位存在违法行为，要通过合法途径维护自己的权益。