劳动法对每周工作时间是如何规定的?
我在一家公司上班,感觉每周工作时间特别长,经常加班。我想知道劳动法里对每周工作时间是怎么规定的,这样我就能看看公司有没有违反规定,维护自己的权益。
展开


劳动法中关于每周工作时间的规定,是保障劳动者休息权利、平衡劳动者工作与生活的重要内容。首先,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着,在一般情况下,用人单位安排劳动者一周工作的时间上限是四十四小时。 不过,在实际执行过程中,很多用人单位遵循的是每周五天工作制,每天工作八小时,每周工作四十小时,这也是符合法律规定的,因为它低于法定的每周四十四小时上限。这种五天工作制是目前比较普遍的工作安排模式。 此外,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。也就是说,即便因特殊情况需要加班,也不是无限制的,要在一定的时长范围内。 如果用人单位违反上述规定,安排劳动者超时长工作,劳动者有权拒绝不合理的加班要求,并且可以向劳动行政部门反映,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。同时,对于加班的情况,用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资。例如,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




