劳动法对每周工作时长是如何规定的？

劳动法对每周工作时长的规定，主要是为了保障劳动者的休息权和健康权，避免用人单位过度压榨劳动者的劳动时间。下面为你详细介绍相关规定：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律规定的标准工作时间，也就是说，在一般情况下，劳动者每周工作时间不能超过四十四小时。

同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这一规定将标准工作时间从每周不超过四十四小时进一步细化为每周四十小时。也就是说，在正常情况下，用人单位应该按照每周四十小时的标准来安排劳动者的工作时间。

如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

另外，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总之，劳动法及相关法规对每周工作时长有明确规定，用人单位应该遵守这些规定，保障劳动者的合法权益。如果劳动者发现用人单位违反了工作时长的规定，可以通过合法途径维护自己的权益。