劳动法要求一周工作多少小时？

在我国，劳动法对劳动者一周的工作时间是有明确规定的。首先，我们要理解“标准工时制”这个概念，它是一种常见的工作时间制度。简单来说，就是劳动者在正常情况下，每周、每天的工作时间都有一个法定的限度。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而后来，原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》进一步明确，实行标准工时制的企业，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。也就是说，按照目前普遍适用的标准，一周正常的工作时间是四十小时。

不过，在实际情况中，可能存在一些特殊情况。比如，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。像不定时工作制和综合计算工时工作制等。不定时工作制，就是没有固定的上下班时间限制；综合计算工时工作制，则是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。但是，即便实行这些特殊工时制，平均每周的工作时间也不能超过法定标准，同时也要保障劳动者的休息权利。

此外，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。