劳动法规定每周工作多少小时？

劳动法对劳动者每周的工作时间是有明确规定的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律规定的一个总体上限，也就是说，在正常情况下，用人单位安排劳动者每周工作的时间不能超过四十四小时。

不过，在实际执行中，很多企业实行的是每周五天工作制。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这种标准工时制度更为常见，大多数用人单位会遵循每周工作五天，每天八小时，总共四十小时的工作安排。

当然，法律也允许用人单位根据自身生产特点和实际情况，在经过劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息办法，比如不定时工作制或者综合计算工时工作制等。但是，即便实行这些特殊工时制度，也不能随意侵犯劳动者的合法权益，依然要保障劳动者的休息权和获得相应劳动报酬的权利。如果用人单位安排劳动者延长工作时间，就需要按照法律规定支付相应的加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。