劳动法对一周工作时间是如何规定的？

在我国，劳动法对劳动者一周的工作时间有明确的规定。这主要是为了保障劳动者的休息权益，同时也规范用人单位的用工行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，正常情况下，劳动者一天工作时间一般不能超过8小时，一周累计工作时间平均下来不能超过44小时。

在实际操作中，很多企业实行的是每周五天工作制。按照这种工作制，每天工作8小时，一周刚好40小时，这是符合法律规定且比较常见的工作安排。不过，如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

此外，如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，需要按照法律规定支付相应的加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总之，劳动者要清楚自己的合法权益，当遇到用人单位违反工作时间规定或者不支付加班费等情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。