公司不给减员该怎么办？

当公司不给员工减员时，这可能会对员工造成诸多不利影响，比如影响员工在新单位的社保缴纳等。我们可以从以下几个方面来解决这个问题。

首先，我们要明白什么是社保减员。社保减员就是指用人单位在员工离职等情况下，到社保经办机构办理该员工的社保停保手续，停止为其缴纳社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当及时为离职员工办理社会保险关系转移手续，其中就包括减员操作。

当遇到公司不给减员的情况，第一步可以先和公司进行友好协商。员工可以向公司说明情况，要求公司按照规定及时办理减员手续。比如可以明确告知公司，按照法律规定，公司有义务在员工离职后及时办理减员，否则可能会给自己带来不必要的麻烦，也可能会让公司面临法律风险。

如果协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、离职证明等，向劳动监察部门反映公司不给减员的问题。劳动监察部门会根据情况进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司办理减员手续，并赔偿因未及时减员给自己造成的损失。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

总之，当公司不给减员时，员工要通过合法合理的途径来维护自己的权益。