上家公司未做减员导致新公司无法上社保该怎么办？

当遇到上家公司没有做减员，致使新公司无法为员工缴纳社保的情况时，可通过以下步骤来解决。 首先，要明白社保减员是指用人单位在员工离职后，到社保经办机构办理该员工社保关系停止缴纳的手续。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工离职后，单位有义务及时办理减员手续。

若遇到这种情况，员工可以先与上家公司进行友好协商。明确告知上家公司，按照法律规定他们有义务在员工离职后及时办理社保减员，因未办理减员给员工造成的损失，如无法在新单位正常缴纳社保，单位需要承担相应责任。通过沟通，促使上家公司尽快办理减员手续。

若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。员工可携带本人身份证、劳动合同、离职证明等相关材料前往投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，责令上家公司限期办理减员手续。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议范围。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上家公司办理社保减员并赔偿因未及时减员给自己造成的损失。