不提前一个月辞职会有什么后果？

一般来说，按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

如果不提前一个月辞职，可能会面临以下几种情况：

第一种情况，如果用人单位不存在违法情形，而你未提前三十日书面通知就擅自离岗，这在法律上属于违法解除劳动合同 。倘若因此给用人单位造成了损失，比如直接经济损失或者因招聘你产生的相关费用等，用人单位有权要求你承担赔偿责任。举例来说，如果因为你的突然离职，导致用人单位紧急招人产生了额外费用，或者一些重要业务因人员衔接不上遭受损失，你可能就要赔偿。

第二种情况，要是用人单位存在违法情形，根据《劳动合同法》第三十八条，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者即使没有提前告知也可以单方面解除劳动合同，并且还能要求用人单位支付经济补偿金。

总之，不提前一个月辞职的后果要根据具体情况判断。为了避免不必要的麻烦，建议尽量按照法律规定或者与用人单位协商好后再办理离职。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

违法解除劳动合同：指的是用人单位或劳动者没有按照法律规定或者劳动合同约定的条件和程序解除劳动合同的行为。