辞职要提前一个月说才批是否合法？

辞职要提前一个月说才批，一般情况下是合法的。

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这条规定是为了给用人单位留出足够的时间来安排后续工作，比如进行工作交接、招聘新员工等，以保障用人单位的正常运营秩序。也就是说，从法律层面，赋予了用人单位在接到劳动者离职通知后有一定准备期的权利。

不过，也存在一些特殊情况，在这些情况下劳动者无需提前一个月通知用人单位就能解除劳动合同。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同。另外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，总体而言，提前一个月说辞职才批大多是合法的，但要结合具体情况来看。劳动者在遇到相关问题时，要善于运用法律武器维护自身的合法权益。

相关概念：

书面形式：指合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，在辞职通知这里，以这种形式能更好固定证据。

劳动保护和劳动条件：劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康而采取的各项措施；劳动条件则包括工作场所、劳动工具、劳动强度等方面的条件。

社会保险费：是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用 ，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。