没有协议的情况下员工离职可以马上走吗？

在没有协议的情况下，员工离职是否可以马上走需要分情况来看。

首先，从法律规定上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的解除劳动合同的权利，即便没有签订协议，也应当遵循这个程序。也就是说，在正常情况下，即使没有协议，员工也不能随意马上离职，而要按照上述时间要求提前通知单位。

然而，也存在一些特殊情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以，如果单位存在上述这些违法行为，即便没有协议，员工也是可以马上离职的。

总之，一般没有协议时员工不能马上离职，但遇到单位违法的特殊情况则可以。员工在离职时最好能依法行事，避免不必要的法律纠纷。