没离职是否可以入职新公司？

在我国法律体系下，没离职是否可以入职新公司，需要分情况来看。

首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的规定来讲，它并没有绝对禁止劳动者在未与原用人单位解除劳动合同的情况下入职新公司。不过，该法第九十一条明确规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这就意味着，如果新公司知道你还没和原单位解除合同，仍然录用你，并且因为你的入职导致原单位遭受了损失，那么新公司和你都要对原单位的损失负责。

对于劳动者而言，如果同时与两个用人单位建立劳动关系，可能会出现无法兼顾两边工作的情况。一旦给原用人单位造成了损失，原单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项的规定，以你“同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”为由，解除与你的劳动合同，而且这种情况下，原单位无需向你支付经济补偿。

另外，新公司也可能因为你没和原单位解除劳动关系而面临风险。如果原单位追究起来，新公司可能会被要求承担连带赔偿责任。所以，新公司在招聘时，通常也会要求劳动者提供离职证明，以避免潜在的法律风险。

因此，从法律风险和职业诚信的角度考虑，建议你先与原用人单位妥善办理离职手续，拿到离职证明后，再入职新公司。这样可以避免不必要的法律纠纷和职业风险。