没有续订劳动合同就没有工资吗

这种说法是不对的。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。即使没有续订劳动合同，但只要劳动者为用人单位实际提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，劳动合同到期没续订，不影响劳动者获得已付出劳动对应的工资。

如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位更应按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。

而且，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第82条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的惩罚性规定，目的在于督促用人单位依法与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。

所以，没有续订劳动合同不意味着没有工资，劳动者的工资权益受法律保护。若遇到用人单位以未续订合同为由不支付工资的情况，劳动者可以与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。