员工劳动合同到期未续签就意味着是想辞退员工吗

劳动合同到期未续签并不一定意味着公司想辞退员工。

首先，咱们来理解一下劳动合同到期未续签可能出现的情况。一种可能是公司忘记了劳动合同的终止时间，所以没提续签或者终止的事；另一种可能是公司在犹豫，不确定是继续录用员工还是终止劳动合同。

从法律上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是什么意思呢？就是说，如果公司不打算续签，不是因为员工自身的问题，而是公司方面的原因，比如经营战略调整等，这种情况下公司要给员工经济补偿。

如果是因为劳动者存在过错，像严重违反公司规章制度等，公司在合同到期后拒绝续签，这种情况可以视为公司解除劳动关系，也就是辞退，而且公司不用支付经济补偿。

还有，如果公司没说续签或辞退，员工继续工作，那就形成了事实劳动关系。在这种情况下，员工可以要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资，工作满一年后，还会视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

总之，劳动合同到期未续签不能简单等同于公司想辞退员工，具体要结合实际情况，依据法律规定来判断。