诉讼时效制度是否适用于确认劳动关系的案件？

确认劳动关系的案件是不受诉讼时效制度限制的。下面从法律原理和法律依据两方面来解释。

从法律原理上看，确认劳动关系的诉讼属于确认之诉。确认之诉就是请求法院确认某种法律关系存在或者不存在的诉讼。它的目的是对当事人之间是否存在劳动关系这一事实状态进行确认，不涉及实体上的给付请求。而诉讼时效制度主要是针对债权请求权，目的是督促债权人及时行使权利，避免证据灭失和法律关系长期不稳定。确认劳动关系并不产生债权债务关系，所以不存在因时间经过而使权利丧失胜诉权的问题。

从法律依据上看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，确认劳动关系的争议本质上是对当事人之间是否存在劳动关系这一事实的确认，并非是因为一方当事人的权利被侵害而产生的债权请求权纠纷。最高人民法院相关的司法观点和指导案例也倾向于认为，确认劳动关系的诉讼不适用诉讼时效制度。因此，当劳动者与用人单位就劳动关系的存在与否发生争议时，可以随时通过合法途径请求确认，而不用担心因为超过所谓的“诉讼时效”而得不到法律的支持。