劳动纠纷的诉讼时效是几年？

劳动纠纷的诉讼时效相关问题需要分情况来看。

首先，要区分劳动仲裁时效和诉讼时效。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这里所说的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说，员工向公司提出支付拖欠工资的要求，那么仲裁时效就会中断，重新开始计算一年的时间。

如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如员工因突发重大疾病住院治疗，无法在仲裁时效内申请仲裁，这种情况就可能导致仲裁时效中止。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

而关于劳动纠纷的诉讼时效，劳动纠纷经过仲裁后，如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，从拿到仲裁裁决书开始算，有十五天的时间可以向法院起诉。超过这个时间没有起诉的话，仲裁裁决就会生效。