拖欠工资诉讼时效是多长时间？

在法律中，对于拖欠工资的情况，涉及到诉讼时效以及劳动仲裁时效等不同概念，下面为您详细解释。

首先说说劳动仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，如果公司从2024年1月开始拖欠您工资，您当时就知道了，那么正常情况下，您应该在2025年1月之前去申请劳动仲裁。不过该法条也规定了，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如您在2024年6月向公司催要过工资，公司也答应支付，那么仲裁时效就从公司答应支付的时候重新开始计算一年。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

还有一种特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果您还在公司工作，公司拖欠工资，您什么时候想申请仲裁都可以。但要是您离职了，就需要在离职之日起一年内申请仲裁。

接着讲诉讼时效。如果劳动争议案件经过了劳动仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的十五日可以理解为是在劳动仲裁后向法院起诉的一个类似‘诉讼时效’的时间限制。如果超过了十五日没有起诉，仲裁裁决就生效了。