拖欠工资诉讼时效是多长时间?
我被公司拖欠工资了,一直拖着不给解决。我想去法院起诉,但是不知道从被拖欠工资开始,到我去法院起诉,有没有时间限制。要是有时间限制的话,是多久呢?我担心过了时间就不能起诉要回工资了。
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在法律中,对于拖欠工资的情况,涉及到诉讼时效以及劳动仲裁时效等不同概念,下面为您详细解释。 首先说说劳动仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子,如果公司从2024年1月开始拖欠您工资,您当时就知道了,那么正常情况下,您应该在2025年1月之前去申请劳动仲裁。不过该法条也规定了,仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。比如您在2024年6月向公司催要过工资,公司也答应支付,那么仲裁时效就从公司答应支付的时候重新开始计算一年。另外,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 还有一种特殊情况,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,如果您还在公司工作,公司拖欠工资,您什么时候想申请仲裁都可以。但要是您离职了,就需要在离职之日起一年内申请仲裁。 接着讲诉讼时效。如果劳动争议案件经过了劳动仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的十五日可以理解为是在劳动仲裁后向法院起诉的一个类似‘诉讼时效’的时间限制。如果超过了十五日没有起诉,仲裁裁决就生效了。

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