拖欠工资时效期怎么计算？
我之前在一家公司上班，公司拖欠了我几个月工资。现在我打算去维权，但是听说维权有个时效期。我不太清楚这个拖欠工资时效期是怎么算的，从什么时候开始算，到什么时候结束呢？希望了解一下相关规定。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在法律上，拖欠工资时效期主要涉及到劳动争议申请仲裁的时效期间。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这里所说的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，一般就是指劳动者明确知晓用人单位拖欠工资的时间。比如，公司原本每月10号发工资，到了10号没发，这时劳动者就应当知道自己的权利可能被侵害了，仲裁时效也就开始起算。
不过，还有一些特殊情况。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。也就是说，在你还在这家公司工作的时候，不管公司拖欠工资多久，你随时都可以去申请仲裁维权。
但是，一旦劳动关系终止了，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如，你从公司离职了，那么从离职那天开始算，一年内要去申请仲裁，不然可能会面临仲裁时效已过的问题，导致自己的权益难以通过仲裁途径得到保障。
除了仲裁途径，如果劳动者通过向劳动行政部门投诉、向人民法院请求支付令等方式来解决拖欠工资问题，也需要关注相应的时效规定和处理期限，以确保自己的合法权益能够及时有效地得到维护。