question-icon 原定十号发工资没发需要去问吗?

工资原本定好是十号发,可到日子了却没发。心里有点纠结,不知道应不应该去问问。一方面怕去问了给领导留下不好印象,另一方面又担心工资一直拖着不发。想了解下从法律角度看,这种情况需不需要去问呢?要是问了没结果又该怎么办?
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answer-icon 共1位律师解答

首先,原定十号发工资没发,是可以去问的。在法律上,用人单位有按照劳动合同约定和国家规定,按时足额支付劳动者工资的义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果到了约定发薪日却没发工资,很可能构成拖欠工资的行为。这时候去询问,是在合理维护自身权益。而且及时询问也有助于了解未发工资的原因,说不定只是公司方面出现了一些疏忽或临时状况。 要是去问了之后没有得到合理解决,或者公司没有给出明确的发薪时间,那么劳动者还有进一步的维权途径。可以向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。根据《工资支付暂行规定》第十八条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。 若投诉后问题依旧没有得到妥善处理,还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并且此项申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。如果对仲裁裁决结果不满意,在收到裁决文书之后的十五日内,还能向法院提起诉讼。 总之,工资没按时发放,去询问是合理且必要的,这是在维护自己应得的权益。 相关概念: 劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 劳动监察:是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,并对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。

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