原定十号发工资没发需要去问吗？

首先，原定十号发工资没发，是可以去问的。在法律上，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资的义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果到了约定发薪日却没发工资，很可能构成拖欠工资的行为。这时候去询问，是在合理维护自身权益。而且及时询问也有助于了解未发工资的原因，说不定只是公司方面出现了一些疏忽或临时状况。

要是去问了之后没有得到合理解决，或者公司没有给出明确的发薪时间，那么劳动者还有进一步的维权途径。可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

若投诉后问题依旧没有得到妥善处理，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且此项申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。如果对仲裁裁决结果不满意，在收到裁决文书之后的十五日内，还能向法院提起诉讼。

总之，工资没按时发放，去询问是合理且必要的，这是在维护自己应得的权益。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。