拖欠工资有时效限制吗？

拖欠工资是有时效限制的。

在一般情况下，如果劳动者与单位之间的劳动关系已经解除或终止，那么拖欠工资争议的仲裁时效是一年，要从劳动关系终止之日起计算。也就是说，从你和单位结束劳动关系那天开始算，一年内你得主张自己被拖欠工资这件事，要是超过这个时间去申请劳动仲裁，劳动部门可能就不受理了。比如你2024年10月1日离职，单位拖欠工资，那么到2025年10月1日之前你都可以申请仲裁。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。

不过，如果劳动者与单位之间的劳动关系仍然存续，那么就不存在时效的问题。比如你还在单位正常上班，单位一直拖着工资不发，这种情况下随时都可以主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》第二条规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持，但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

另外，用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。若超过约定日期一个月还没支付工资，一般就属于违法拖欠工资了。法律依据是《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

相关概念：（仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就可能会失去通过仲裁获得保护的机会 ）（劳动关系存续：就是劳动者和用人单位之间存在劳动方面的权利义务关系，比如劳动者正常在单位工作、接受单位管理、从单位获取报酬等情况 ）