离职后公司的二次报销医药是怎样规定的？

在探讨离职后公司二次报销医药的问题时，我们先来理解一下什么是二次报销。二次报销简单来说，就是在基本医疗保险报销之后，对剩余部分的医疗费用再次进行报销。它能让参保人员得到更多的医疗费用补偿，减轻经济负担。

关于离职后是否还能享受公司的二次报销，这主要得看公司的具体规定。有的公司会把二次报销作为员工在职期间的一项福利，一旦员工离职，就不再享有这个福利了。而有的公司可能会有更人性化的政策，对于离职员工在一定期限内还能继续提供二次报销。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文强制规定公司必须为离职员工进行二次报销。《中华人民共和国社会保险法》主要规定的是基本医疗保险的相关事宜，包括基本医疗保险的参保、报销范围、报销标准等，但并没有涉及到公司二次报销这一块。公司的二次报销更多的是基于公司自身的规章制度和福利政策。

如果公司的规章制度或者与员工签订的协议中明确规定了离职后仍可享受二次报销，那么员工就有权按照规定进行报销。要是公司拒绝，员工可以通过与公司协商来解决问题。协商不成的话，还可以收集相关证据，比如公司关于二次报销的规定文件、医疗费用票据等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，来维护自己的合法权益。

所以，离职员工要先查看公司的相关规定，确定自己是否符合二次报销的条件。如果符合，就按照公司规定的流程准备好材料进行报销。如果在报销过程中遇到问题，可以通过合法途径来解决。