离职了体检报销费用还能报销吗？

从法律角度来看，离职后体检报销费用能否报销需要分情况来判断。

首先，我们来明确一下相关概念。所谓体检报销，就是公司根据自身规定或者与员工的约定，为员工承担一定的体检费用支出。这在本质上属于公司给予员工的一项福利。

如果公司的规章制度里明确规定了体检报销的具体条件和流程，并且没有限制离职员工不能报销，或者在员工与公司签订的劳动合同、协议等文件中有关于体检报销的条款，且未排除离职员工的报销资格，那么员工离职后依然有权利要求公司报销体检费用。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。公司的规章制度、合同协议等都属于合同的范畴，双方都应当按照约定履行义务。

然而，如果公司的规章制度明确规定只有在职员工才能享受体检报销福利，或者在员工入职时就已经明确告知离职后不予以报销，并且员工知晓并认可了这些规定，那么从合同约定的角度来说，离职员工可能就无法获得体检报销费用。

如果遇到公司拒绝报销且员工认为自己有合理诉求的情况，员工可以先与公司进行友好协商，尝试解决问题。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。