公司入职体检费用能否报销？

在探讨公司入职体检能否报销这个问题时，我们需要从不同方面进行分析。

首先，从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文强制规定公司必须报销员工的入职体检费用。不过，有一些相关的法律原则和规定能为我们提供参考。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。入职体检费用在一定程度上可以看作是用人单位为了筛选合适员工而产生的一项成本。

如果用人单位将入职体检作为招聘的必要环节，那么从公平和合理的角度出发，这笔费用由用人单位承担更为合适。因为这是用人单位为了自身利益（选拔符合岗位要求的员工）而要求劳动者进行的活动。例如，一些特殊行业，如食品加工行业，要求员工必须具备健康证，这是基于行业的特殊要求和公共安全的考虑。此时，入职体检就相当于用人单位为了满足行业规定和自身经营需求而进行的必要操作，体检费用应由用人单位承担。

另一方面，如果公司在招聘时明确告知求职者入职体检费用需自理，并且求职者在知晓该情况后仍然选择参加体检并入职，那么在这种情况下，劳动者可能难以要求公司报销体检费用。因为双方在事前已经就费用承担问题达成了某种约定。

此外，如果劳动者在入职体检中发现患有某些疾病，而这些疾病并不影响其正常履行工作职责，但公司却以此为由拒绝录用劳动者，那么劳动者有权要求公司承担体检费用。因为公司的拒绝录用行为可能构成就业歧视，根据相关法律规定，劳动者的合法权益应得到保护。

综上所述，公司入职体检费用能否报销不能一概而论，需要综合考虑用人单位的规定、招聘情况以及相关法律原则等多方面因素。如果劳动者与用人单位就体检费用报销问题产生争议，可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。