去公司安排的体检不通过能否报销体检费用？

在探讨去公司体检不通过是否可以报销体检费用这个问题时，我们需要从不同的情形来进行分析。

首先，若公司明确规定员工体检属于福利项目，无论体检结果如何，公司都愿意承担费用，那么在这种情况下，即便体检不通过，员工也有权要求公司报销体检费用。这是基于公司自身制定的福利政策，相当于公司与员工之间达成了一种约定。例如，有些公司为了体现对员工的关怀，会在员工手册或者入职协议中写明每年为员工提供免费的体检福利，这就表明公司自愿承担员工的体检费用，和体检结果没有关系。

其次，如果公司要求员工进行体检是为了特定的工作岗位需求，并且将体检合格作为录用或者继续工作的条件，那么当员工体检不通过时，情况就会有所不同。从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。体检费用如果是公司为了自身的招聘或者岗位要求而让员工去进行的，那么这笔费用通常应当由公司承担。但如果公司事先和员工有明确的约定，比如约定体检不通过费用由员工自行承担，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能就需要自己承担体检费用。

此外，如果体检是由劳动行政部门组织，为了保障公共利益或者行业规范而进行的，一般来说费用的承担会按照相关行政规定执行。在大多数情况下，这种体检费用不应由员工个人承担。

综上所述，去公司体检不通过能否报销体检费用，要综合考虑公司的规定、双方的约定以及相关法律法规的要求。员工可以先和公司进行友好协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。