入职体检的钱公司是否报销？

在我国，对于入职体检费用是否应由公司报销，并没有统一的明确法律规定，需要分不同情况来看。

如果用人单位要求特定项目的入职体检，或者该体检是为了满足工作岗位的特殊要求，例如食品行业要求员工具备健康证，此时的入职体检更多是为了用人单位的利益，属于用人单位招聘录用员工的必要前置程序。从公平合理的角度来讲，用人单位应当承担体检费用。这符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应提供必要的劳动条件和保障劳动者权益的原则精神，提供合理的入职体检安排及承担费用也可视为劳动条件的一部分。

然而，如果是劳动者自行选择进行体检，或者体检项目并非用人单位要求的特定项目，比如劳动者额外增加了一些非必要的高端检查项目，那么这种情况下要求用人单位报销体检费用就缺乏合理依据。

在实际操作中，建议劳动者在入职前与用人单位就体检费用的报销问题进行明确沟通，并保留好体检费用的相关票据。若用人单位明确承诺会报销入职体检费用，却未履行承诺，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，还可以向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。