离职不体检算解除劳动关系吗

离职不体检是否算解除劳动关系，需要分情况来看。

首先，对于从事接触职业危害作业的劳动者，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，用人单位未对其进行离岗前职业健康检查的，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是为了保障这些劳动者的身体健康，因为他们长期在有职业危害的环境中工作，很可能会受到身体伤害。如果用人单位在这种情况下解除劳动关系，是不合法的。

然而，对于并非从事接触职业危害作业的劳动者，法律并没有强制规定在解除或者终止合同前必须进行健康检查。也就是说，这种情况下，不体检并不影响劳动关系的解除。比如办公室文员、普通销售人员等岗位，一般不存在职业危害接触，离职时不体检，只要按照正常的离职流程，如正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ），试用期员工提前三日通知用人单位，劳动关系就可以合法解除。

另外，即使是从事接触职业危害作业的劳动者，如果是因为自身严重过错，比如严重违反企业规章制度，导致用人单位解除劳动合同，即便没有进行离职体检，法院也可能认定解除行为有效 。

相关概念：

职业危害作业：指在劳动过程中存在的各种危害劳动者身体健康的因素的作业，比如接触粉尘、放射性物质、化学物质等。

无过失性辞退：用人单位由于某些客观原因，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况。

经济性裁员：用人单位由于经营状况等原因，一次性辞退部分劳动者以缓解经营压力等情况。