离职后劳动合同需要解除吗

离职后劳动合同是需要解除或者终止的。劳动合同的解除，简单来说，就是当事人双方提前结束劳动合同的法律效力，让双方的权利义务关系终止。这能确保劳动者和用人单位都清楚彼此不再有基于这份合同的权利和义务啦。

根据《劳动合同法》规定，存在多种解除或终止劳动合同的情形。比如在员工主动离职方面，如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；过了试用期的话，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者解除合同的权利，同时也保障用人单位有足够时间安排后续工作。

而对于用人单位来说，也有相应的解除劳动合同的方式。比如用人单位与劳动者协商一致，依据《劳动合同法》第三十六条就可以解除劳动合同；要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，用人单位依据第三十九条规定也能解除劳动合同。

此外，还有劳动合同终止的情况。依据《劳动合同法》第四十四条，当劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形出现时，劳动合同就会终止。

在实际操作中，解除或终止劳动合同后，双方还有一系列后续事宜要处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

相关概念：

劳动合同的解除：指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

劳动合同的终止：指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。