离职后是否可以保留劳动合同？

离职后是可以保留劳动合同的。

首先，一般来说，劳动合同通常一式两份，劳动者和用人单位各执一份。这就好比两个人达成了一个约定，每人都留一份记录，这是很正常的做法。

其次，从法律规定角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由双方各执一份 。这就从法律层面明确了劳动者有权利持有自己的那份劳动合同。

另外，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这是要求公司要对相关合同进行留存，但并不影响劳动者自己保留原本就属于自己的那份合同。

保留劳动合同是有用处的。比如之后要是发现用人单位未足额缴纳社保，前往社保中心投诉举报时，劳动合同就可以作为重要的证明材料；要是涉及年休假福利待遇等方面的争议，劳动者承担举证责任时，劳动合同也能派上用场；当劳动者负有竞业限制义务时，保留劳动合同可以防止用人单位恶意篡改合同原件，以便在出现纠纷时进行核对。

相关概念：

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

年休假：是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休息的时间。