入职体检后不去上班需要赔偿吗

一般来说，在完成入职体检后若不想去该公司上班，通常是无需承担赔偿责任的。这是因为在未签订合法有效的劳动合同之前，劳动者对就业机会拥有选择权。此时，劳动者和用人单位之间尚未正式建立劳动关系。

不过，存在一些特殊情况。若体检结果显示身体状况无法胜任岗位要求，却在体检后放弃工作机会，这种情况可能会被视为违反某种约定 。另外，如果在面试阶段已经与用人单位就一些关键事项达成共识，例如明确表示会入职，而在确认录用后又爽约不来报到工作，虽不构成违约，但可能涉及诚信问题。

倘若银行已经批准了入职申请，并与劳动者签署了合法有效的劳动合同，此时若放弃这份工作，便属于违约行为。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

对于体检费用，如果体检前没有书面约定由谁承担，那么法律上没有明确规定必须由劳动者支付。若公司要求劳动者承担体检费，而体检前没有相关约定，劳动者可以拒绝。要是体检前约定好了由劳动者承担，那劳动者可能就需要支付这笔费用。