考生接到企业录用通知后又遭取消能要求赔偿吗

考生接到企业录用通知后又遭取消，是有可能要求赔偿的，但要视具体情况而定。

首先，从法律概念上来说，录用通知书在法律性质上可以视为一种要约。简单讲，就是企业向考生发出一个想要建立劳动关系的意思表示。《中华人民共和国民法典》第四百八十二条规定，要约在特定情况下是不能随意撤销的。

如果企业在发出录用通知后又取消，给考生造成了损失，企业可能需要承担赔偿责任。比如，考生因为这份录用通知放弃了其他工作机会，或者为入职产生了相关费用（像体检费、交通费等）。像有毕业生收到录用通知后拒绝了其他公司offer，结果录用被取消，法院就认为企业缺乏合理理由取消录用，违反诚实信用原则，应承担缔约过失责任并赔偿损失。

另外，如果考生和企业之间有书面合同或协议，里面有关于录用和取消的条款，那就按照条款来确定是否有赔偿权利。

不同地区可能还有一些特别的法律规定，所以也可以咨询当地劳动法律专业人士或相关机构了解具体权益。要是遇到这种情况，考生首先可以和企业沟通协商解决方案。同时，一定要保留好录用通知、和企业的沟通记录等相关证据，以备不时之需。

相关概念：

要约：是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。

缔约过失责任：在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。