国企单位使用临时工合法吗？

国企单位使用临时工是否合法需要分情况来看。

首先，我们来解释一下“临时工”这个概念。在法律层面，并没有“临时工”的明确说法，通常我们所说的临时工，一般指的是与用人单位签订短期或临时性合同的劳动者。在我国，只要符合法律规定的用工形式，都是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业用工可以分为全日制用工和非全日制用工。全日制用工就是我们常见的，劳动者在用人单位每天工作时间较长，并且有较为固定的工作时间和工作岗位。非全日制用工则是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

如果国企单位按照法律规定，与所谓的“临时工”签订了相应的劳动合同，明确双方的权利和义务，并且保障劳动者依法享有的各项权益，如支付不低于当地最低工资标准的工资、为劳动者缴纳社会保险等，那么这种使用临时工的方式就是合法的。例如，对于全日制用工，国企应按照规定签订书面劳动合同，并且要遵守劳动法律法规关于工作时间、休息休假等方面的规定；对于非全日制用工，虽然可以订立口头协议，但也需要保障劳动者的合法权益。

然而，如果国企单位使用临时工存在不签订劳动合同、不支付足额工资、不提供必要的劳动保护等违法行为，那么这种使用临时工的方式就是不合法的。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，国企使用临时工本身不一定违法，但必须依法依规进行用工。