国企单位使用临时工合法吗？

公司新招来一批员工，目前处于试用期。公司想和这些试用期员工签临时工合同，但又担心这样做不符合法律规定。想了解下试用期员工签临时工合同在法律上到底合不合法，具体依据是什么。

我所在的公司采用劳务派遣的形式用工，现在涉及到签订劳务合同的问题。我不太清楚这种情况下签劳务合同到底合不合法，担心会有法律风险。想了解下具体在法律上是怎么规定的，以及需要满足哪些条件才合法。

我在一家单位上班，签的是劳务派遣合同。最近总听人说劳务派遣不太靠谱，心里有点没底。我就想知道这种合同到底能不能保障我的权益，具体在哪些方面有保障。

我在国企是以劳务派遣的形式工作，很希望能转为正式员工，享受正式工的待遇。但不太清楚相关规定，想知道在法律层面上，国企劳务派遣到底有没有转正的可能，具体要满足哪些条件才能转正。

我最近应聘到一家国企，已经和他们签订了劳动合同，但心里还是不太踏实。不太清楚在国企签了劳动合同是不是就意味着有编制，想知道具体怎么区分签合同和有编制的关系，以及编制相关的具体情况。

我公司最近打算采用劳务派遣的方式用工，准备和劳务派遣公司签合同，但又担心这样做会不会违反法律规定。想具体了解下劳务派遣合同在什么情况下是合法的，什么情况下可能会违法。

我在考虑去国企工作，发现有的岗位签劳务合同，有的签劳动合同。不太清楚这两种合同具体差异在哪，比如对我自身权益的影响、工作稳定性等方面。想详细了解下二者的区别。

我在一家公司做临时工，公司和我签的是劳务协议。我心里有点没底，不知道这种临时用工劳务协议到底合不合法。我想了解下在什么样的情况下临时用工劳务协议是合法的，相关法律对此是怎么规定的。

我进入了一家国企工作，也签了劳动合同，但不太清楚自己这种情况算不算有国企编制。编制问题关系到工作的稳定性和一些福利待遇等，所以想了解下具体是怎么界定的。

我在一家国企工作，签了劳动合同，但不太清楚自己是不是有编制。想了解下在国企中，签劳动合同和有编制之间到底是什么关系，具体怎么判断签了合同就是或者不是编制人员。

我在一家单位做临时工作，签了临时性用工协议。现在我想知道这份协议能不能起到合同的作用，会不会保障我的权益，比如工资待遇、工作时长这些方面，希望能得到专业的解答。

我在一家公司工作，是通过劳务派遣的方式入职的。最近听到有人说劳务派遣工就是临时工，我心里有点疑惑。我想知道从法律角度来讲，劳务派遣工到底是不是临时工，这两者具体有哪些区别。

我在一些单位做临时工，工作时间比较灵活，也没有签书面合同，就口头约定了工作内容和报酬。我不太清楚自己这种临时工的身份和单位之间到底算不算劳动关系，想知道具体怎么认定，以及自己有哪些权益。

我在一家单位工作有段时间了，可单位一直没和我签劳动合同。我不太清楚这方面的规定，想知道单位这么做是不是合法的，要是不合法我该怎么维护自己权益，所以想了解单位雇佣员工不签劳动合同到底合不合法 。

我最近找了份临时工作，公司要和我签临时工协议。我不太懂这方面的法律知识，就想问问这临时工协议到底合不合法啊？我担心签了之后自己权益得不到保障，想了解一下从法律角度看，它有没有效力 。

我在一个地方做临时工，工作有几个月了，但是单位一直没和我签合同。我就想知道，临时工是不是就不用签合同啊？我不太懂这方面的规定，想了解下临时工不签合同到底行不行，会有什么后果之类的。

我现在在公司已经算是正式员工了，但是公司最近又让签临时用工协议。我不太懂这是怎么回事，心里有点担心。想知道公司这么做合不合法，会不会损害到我的权益，就想具体了解下正式员工签临时用工协议这种情况到底违不违法。

我最近有个工作机会，对方说要签临时用工协议。我不太懂这个，想问问这种协议合法吗？心里有点没底，想知道从法律角度看，签了之后我的权益能不能得到保障，想了解下具体情况。

我是国企的临时工，最近被辞退了。我不太清楚自己这种情况能不能得到补偿，想了解下从法律上来说，临时工在国企打工被辞退到底有没有补偿呢？

我在一家单位工作，签的是劳务派遣合同。我感觉自己和临时工没区别，干着差不多的活，待遇也不高。我想知道从法律上来说，劳务派遣到底算不算临时工啊？想弄清楚自己的权益。