正式员工签临时用工协议违法吗

正式员工签临时用工协议一般情况下并不违法。

在我国法律体系中，《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头或者书面协议。而且，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这也是被法律所允许的。这种合同就是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 ，只要双方协商一致，就能够订立。比如一些影视剧组，针对某个特定的拍摄项目，和演员、工作人员签订以完成拍摄任务为期限的临时用工协议，这是合法的操作。

然而，如果用人单位试图通过签订临时用工协议来规避全日制员工所应享有的法定权益，那么这种行为就是违法的。例如，正常全日制工作的员工，按照法律规定应该享有完整的社会保险、带薪年假、加班补贴等权益。要是单位通过临时用工协议不给员工这些权益，就侵害了员工的合法权益，单位可能会面临法律责任，比如需要支付赔偿金等。

所以，如果签订临时用工协议，协议里应该明确工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等重要条款，同时用人单位也必须遵守劳动法规定，切实保障员工的合法权益。要是后续需要终止协议，也应当提前和员工沟通并且依法进行处理。

相关概念：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：就是用人单位和劳动者约定，以某一项工作完成作为合同结束的标志的劳动合同类型。

非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。