工伤仲裁赔偿老板会给吗？

在工伤仲裁后，一般情况下老板是需要按照仲裁结果给予赔偿的。

首先，从法律层面来讲，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当劳动者被认定为工伤后，就依法享有获得相应赔偿的权利。依据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在实际的仲裁过程中，如果劳动者能够提供充分的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，证明自己的工伤事实以及所遭受的损失，仲裁机构会根据相关法律和事实作出公正的裁决。若仲裁结果要求老板支付赔偿，老板通常应当履行该裁决。

然而，也存在老板不履行仲裁结果的情况。比如老板可能对仲裁结果不服，认为仲裁认定的事实有误或者适用法律不当，可能会选择向法院提起诉讼。但如果在法定的期限内老板既不提起诉讼，又不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨老板的存款，查封、扣押、拍卖、变卖老板的财产等，以确保劳动者的合法权益得到实现。

总之，在正常情况下，工伤仲裁赔偿老板应该给，如果老板拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。