对外债务包含员工工资是否合法？

对外债务是否包含员工工资的合法性问题，需要从多方面来分析。

首先，员工工资从本质上来说，是企业对内部员工所负的支付义务，属于企业运营成本的一部分；而对外债务一般是企业或个人对外部主体所负的债务，像向银行借款、应付供应商货款等 。从这个角度讲，二者概念有别，通常理解员工工资不属于对外债务范畴。

然而，在一些特定情况下，对外债务又可能包含员工工资。从法律规定来看，当企业出现破产等情况时，需优先清偿员工工资等劳动债权。《中华人民共和国企业破产法 》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这体现了员工工资在债务清偿中的优先地位，也意味着在企业破产清算这个场景下，对外债务的清偿范围包含了员工工资，这种包含是合法且是为了保障劳动者基本权益。

如果在债务约定或相关法律文件中明确排除了员工工资的债务属性，那么在特定情况下，员工工资可能不被视为对外债务的一部分。例如，企业与债权人签订的债务协议里，清楚写明此次债务不涉及员工工资，那么从约定角度，员工工资就不在该对外债务范围内。

总之，一般情况下对外债务包含员工工资是合法的，目的在于保障劳动者的基本权益，但具体情况要根据法律规定、债务约定等多种因素综合判断。企业既要遵循相关法律规定保障员工工资支付，也要依据债务约定和法律规定处理对外债务 。