实发工资可以低于最低工资标准吗？

实发工资通常情况下不可以低于最低工资标准。首先，我们来了解一下最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，只要你正常上班工作了，单位给你的工资就不能低于这个标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是从法律层面明确禁止用人单位发放低于最低工资标准的工资。

不过，也存在一些特殊情况。如果劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，比如无故旷工、请假等，那么用人单位可以按照有关规定不支付旷工期间工资，这种情况下实发工资可能会低于最低工资标准。但要是劳动者提供了正常劳动，用人单位却以各种理由支付低于最低工资标准的工资，这就是违法行为。

如果劳动者遇到实发工资低于最低工资标准的情况，可以先和用人单位进行协商，要求单位补足工资差额。要是协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。