实发工资低于最低工资标准该怎么办？

当遇到实发工资低于最低工资标准的情况时，您不用着急，下面为您详细介绍相关的法律规定以及您可以采取的措施。

首先，我们来了解一下最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是只要您按照规定正常工作了，单位给您的工资不能低于这个标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果您发现自己的实发工资低于当地最低工资标准，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，您可以先和用人单位进行沟通协商，心平气和地向单位说明情况，要求单位按照最低工资标准补足工资差额。很多时候，可能是单位计算失误或者其他原因导致的，通过沟通也许就能解决问题。

如果和单位协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，当您遇到实发工资低于最低工资标准的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。