单位没有施行最低工资标准怎么办？

当单位没有施行最低工资标准时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它保障了劳动者个人及其家庭成员的基本生活。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果单位违反了这一规定，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇到单位未施行最低工资标准的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照最低工资标准补足工资差额。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。仲裁后如果对结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。